Рр hh ru создать резюме



Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. TM Feed Хабрахабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Хабрахабр Публикации Пользователи Хабы Компании Песочница. HeadHunter 84,16 HR Digital. Часть кода поиска вакансий на hh. Но попадаются очень необычные, способные прокачать уровень любого, кто хоть раз искал работу в интернете.

Именно их мы постарались собрать в этой заметке, вдохновленной примером. Нет, черного списка не существует. Его нет у HeadHunter и, насколько нам известно, у других сервисов тоже. Но есть отдельные блокировки компаний-мошенников например, пытающихся под прикрытием подбора сотрудников продавать свои услуги и соискателей-мошенников, преследующих все время разные, какие-то невообразимые цели. Было бы здорово их открыть, но для людей, ищущих работу это принесет только головную боль например, удалится оно из поисковиков далеко не сразу после желания пользователя , поэтому мы так делать не будем.

Насколько нам известно, у других джоб-сайтов так же. Компания среднего размера, предлагающая зарплату немного выше уровня рынка и интересные задачи, получает примерно откликов от соискателей в неделю. Из них подходящих тех, которых можно пригласить на собеседование будет половина. Но в целом разработчики предпочитают, чтобы компании искали их самостоятельно. Причин может быть несколько. Бывает так, что подходящий сотрудник уже найден, а вакансию еще не закрыли — тот самый человеческий фактор.

Поэтому некоторые рекрутеры отказывают, не просматривая резюме. При отклике желательно писать толковое сопроводительное письмо: Когда откликов много, то первичный отбор могут вести по сопроводительному письму. Не понравилось — отказ, понравилось — читают дальше. Оставим такую тактику на совести тех, кто это практикует, но нужно быть готовым. Используйте в тексте резюме распространенные в вашей профессии ключевые слова-навыки, по которым рекрутер может вести поиск.

Это касается как описания своего опыта, так и заполнения поля с навыками. Например, в сфере IT топ поисковых запросов работодателей в январе-феврале такой: У каждой специализации набор, безусловно, свой, но специалисты его могут сами составить с высокой долей точности. Сможет, но далеко не всегда. При просмотре резюме на hh. Это количество будет зависеть от того, какие настройки видимости в своих резюме вы установили. Если они будут открыты для всех клиентов hh.

Если настройки более тонкие, то увидит только те, которые ему доступны, исходя из этих настроек. Поэтому если вам важно иметь разные резюме для разных случаев и чтобы они не пересекались, то подкрутите настройки видимости.

Например, вы можете рассылать сотни откликов в день с рекламными сообщениями в сопроводительных письмах. Но если на вас пожалуются 10 работодателей, заявляя, что вы опоздали к ним на собеседование и вообще далеко не такой опытный, как пишете в резюме, то бан вам не грозит. Это дело только ваше и тех работодателей. Так что если пользоваться сайтом по его назначению, то банов никогда не будет. Вариантов в этой ситуации два. На лицо отработанная схема обмана.

Вот в каких случаях мы быстро подскажем компании путь к разрыву отношений: Он в принципе поступает плохо со всеми сотрудниками, то есть не имеет ни совести, ни моральных принципов. Но делает это не ради обмана, а просто бизнес так ведет. С таким работодателем нужно решать вопросы при помощи государства, например, начать можно с жалобы в трудовую инспекцию. А он точно-точно не узнает, что я обновил резюме, если я закрою для него доступ? Есть ли обходные пути у работодателей? Когда вы закрываете резюме от какой-то компании, она ни за какие деньги не сможет его увидеть.

Но социальную инженерию никто не отменял, это нужно понимать. Компания может иметь несколько аккаунтов hh. Вы закроете от самого очевидного, а про остальные можете и не знать. Но если ради вас так стараются, то это должно быть приятно, значит, вы стоите большего, чем эта компания способна предложить.

Еще хороший вариант в нашем случае — закрыть резюме от всех и откликаться самостоятельно. Тогда резюме будет автоматически открываться только для компаний, на вакансии которых вы откликались.

Как это повлияет на его появление в поисковой выдаче? Резюме можно обновлять раз в 4 часа. Новые и обновленные резюме поднимаются выше в результатах поиска у работодателей.

HeadHunter

Тактика регулярного обновления хорошо работает, если работу важно найти как можно быстрее, но резюме профессионала своего дела найдут и так. Общие принципы этого метода работают на всех известных нам ресурсах в России. Для тех, кто хочет резюме держать в поиске повыше, но ходить на сайт каждый день ленится, есть сервис автообновления.

С каких сайтов доступен импорт? Рекрутинговые сайты России да и в других странах тоже не дают возможность дублировать резюме с одного сайта на другой. Но есть обходные пути: Кстати, этот сервис у нас недавно стал понимать украинский язык: Какие данные из соцсети станут доступны компаниям? Будет ли видна информация о привязки соцсети для работодателей? Фейсбук и другие соцсети будут использоваться вами только для авторизации на сайте.

Никаких данных о вашем профиле только если вы его сами не укажете в резюме в контактных данных работодатель не узнает. Более того, он даже не будет знать, каким способом вы выходите на сайт, ведь ему доступно только резюме, которое создается отдельно. В какое время работодатели делают больше всего приглашений на собеседования? По часам динамика размещения вакансий за последнее время такая: Видно, что время создания вакансий очень жестко привязано к стандартным рабочим часам в офисах.

Пик создания вакансий приходится на 10 утра, а основной поток идет до часов. А по приглашениям и откликам картинка следующая. Питерские компании раскачиваются к часам, а московские делают марш-бросок в 10 утра, а потом ровно работают до Есть ли у работодателей какие-то пометки резюме, и видят ли эти пометки другие работодатели? Работодатели могут делать пометки у резюме соискателей, но видят их только рекрутеры одной компании, и то при желании автора пометки.

Делать пометки доступными для других компаний рекрутеры не могут, а мы не собираемся. Здравый смысл подсказывает, что так везде. Да, джоб-сайты существуют на деньги компаний-работодателей, но подобные возможности пошли бы вразрез со здравым смыслом и бизнес-логикой.

Такой функции нет, и делать ее мы не будем. При этом форму откликов компания может настроить, чтобы сразу было видно почти все резюме откликнувшегося соискателя. Если отказать кандидату при таких настройках, то он увидит у себя в кабинете просмотр от этой компании. У других сайтов автоотказов тоже нет. Однако существует знание, что у одного конкурента была функция блокировки отклика, если название резюме не совпадает с названием вакансии.

Такое точно было раньше, а сейчас информации об этом нет, но кто его знает. На Западе тоже указывают зарплату в вакансиях. В целом же у них более зрелый рынок труда, который предполагает знание работодателей и соискателей о некоторых стандартах по зарплате, которые редко нарушаются.

Чтобы эту ситуацию поменять, мы, например, запустили специальный проект. А вот международная сеть есть, с достаточно смешным названием — The Network. Она объединяет крупнейшие сайты по всему миру: Работодатель может через свой местный сайт разместить вакансию на сайте другой страны. Ru подтягивает вакансии из газет и журналов. В поисковых кластерах слева они выделены отдельно.

По сравнению с годом, безусловно, меньше, но далеко не так мало, как может показаться. Вот данные по городам: Будем рады в комментариях помочь разобраться с тем, что выпало из поля нашего зрения. Добавить в закладки Метки лучше разделять запятой. Здесь замечательно подходит ссылка на статью о вводящей в заблуждение инфографике. Вначале было подумал что в некоторых городах кадровые агенства отъели половину рынка, а оказалось что реально они занимают считанные проценты.

Есть такое, поэтому написал про внимание к значениям, а не видимым долям. А почему бы не перерисовать график? Показав только долю кадровых агентств, чтобы небыло проблем с масштабом. Тогда не будет наглядно видна разница различных регионов.

Как раз будет видна разница. Точно так же как сейчас по сути я предлагаю убрать красные полоски и выровнять зеленые по левому краю , так как красные полоски и сейчас не несут совершенно никакой смысловой нагрузки. Проблемы не только с масштабом: Хочу поделиться наблюдением о поиске работы, возможно для кого-то окажется полезным. Прошлым летом я искал работу и отправил около 10 откликов на вакансии, пришло 2 пришлашения на собеседования компании были не очень интересны мне.

Через пару недель добавил в резюме ссылки на собственные проекты и отправил еще около 10 откликов на вакансии список вакансий частично пересекся с предыдущим. Во второй раз почти все компании из списка прислали приглашения на собеседования. Теперь я работаю в отличной компании! Думаю, информация о собственных проектах помогла выделить мое резюме из кучи остальных. Кстати, наша компания ищет адекватных программистов C имеющих высокий профессиональный уровень.

Может, этот запрос один упорный HR раз за разом вводил? Больше похоже на скрипт. Который один упоротый HR настроил на 4 раза в час выгребать базу.

Я подобным образом отслеживаю вакансии на сайте через RSS. Это не скрипт, стандартные возможности авто-поиска. Удалил резюме, удалил аккаунт. Пользуюсь дальше другими сервисами, где могу назвать себя так, как мне нравится. Зачем, спрашивается, да почему…. Рассматривал предложения и как просто developer, и как senior developer, и как team lead. И фронтенд, и бекенд node. Перечислять всё это в заголовке было бы странно… А копипастить одинаковые резюме с разными заголовками — ещё более странно.

А уже в навыках и опыте работы описать все подробнее. Работодатель ведь ищет не только по названию резюме, но и по его тексту. Плюс, создать два резюме, сделав в каждом упор на какую-то одну сторону. И каждое использовать по ситуации. Не спорю, под любые правила можно подстроиться.

Возможно, для кого-то это было бы даже удобнее. Но я предпочёл пользоваться теми сервисами, которые не вводят подобных ограничений. Будет ли индексироваться мое резюме в поисковиках? Было бы здорово слить всю базу клиентов их открыть…. Эх, узнать бы ответ вот на что: Единственный из более-менее практичных советов — брать паузу с пятничного вечера до понедельничного утра, так как велик шанс, что за это время письмо соискателя упадет в спам или затеряется в общей груде корпоративной почты, а понедельник, увы, по обыкновению день непростой.

Откликаться лучше всего сразу, как увидели вакансию или появилась такая возможность. Вряд ли стоит стараться выжидать, потому что никто не знает, какой рекрутер на том конце, может он полуночник или, наоборот, любитель поработать вместе с восходом: Очень многое зависит от случая и удачи.

Если все же хочется опираться на статистику, то вот заметка об этом. Дата основания 23 мая Локация Москва Россия Сайт hh. Вакансии в HeadHunter hh. Приложения HeadHunter, с помощью которых удобно искать работу на мобильных устройствах. Интересные публикации Хабрахабр Geektimes. Команда Media Player Classic объявила о возможной смерти проекта GT. Что нового в IntelliJ IDEA Raspberry Pi3 против DragonBoard. Отвечаем на критику GT.

Применение принципа poka-yoke в программировании на примере PHP. Конец эпохи закона Мура и как это может повлиять на будущее информационных технологий GT. Что такое SMT и как оно работает в приложениях — плюсы и минусы.

Анализируем карьеру игроков NHL с помощью Survival Regression и Python. Введение в нейронауки, I [Роберт Сапольски, Компьютерная мышка как точный датчик GT.

Разделы Публикации Хабы Компании Пользователи Песочница. Информация О сайте Правила Помощь Соглашение Конфиденциальность. Услуги Реклама Тарифы Контент Семинары.

Другие новости по теме:

Спальник наверх кабины своими руками
Проблемы обучения детей с интеллектуальной недостаточностью